近期，昭通局通过强化“四种机制”，高压态势务实推进快递员优先购买工伤保险工作，3个月新增参保快递员612人，工作推动取得成效。

强化部门联动机制。同昭通市人社局建立快递员优先购买工伤保险工作联动机制，两部门共同组织召开全市推进会，由市人社局对县区人社部门进一步提要求做安排，并进行统一业务培训和技术指导。强化跟踪督办机制。昭通局建立快递员优先购买工伤保险“日统计”、“周督办”、“月调度”制度，干部职工“一人一县”，每日实时统计，盯紧购买编号、发票、收据等实买凭证，作为全局参与的重要工作时时放在心上，抓在手上。将该项工作同其他工作高效统筹，做到逢开会必谈、逢执法必查，时刻绷紧企业购买工伤保险的弦。强化环境保障机制。昭通局印发专门实施方案，建立市县两级工作联系清单、拟发快递企业合同范本、制作工伤保险APP操作指南等，及时解决企业在购买过程中出现的找谁买、怎么买等问题。强化行政监督机制。对政策执行打折扣、落实不力的快递企业，昭通局采取行政约谈手段进一步压实责任。情节严重的，昭通局会同市人社局开展行政执法，依据有关法律条款从严查处，倒逼企业落实购买工伤保险法律责任。

下一步，昭通局将持续抓实抓好，力争超前超额完成全年目标任务。